Wskazówki pracownicze
-
Proces uzyskiwania dokumentu sanepidowskiego
-
Rozliczanie Okresu Wypowiedzenia Umowy o Pracę: Kluczowe Informacje dla Pracowników
-
Wyzwania czasu pracy kierowcy – Zagrożenia i Rozwiązania
-
Klucz do Skutecznego CV: Zainteresowania, Które Przyciągną Wzrok Rekrutera
-
Wypadek w pracy odszkodowanie: Twoje Prawa i Możliwości
-
Dni wolne przysługujące z racji na ważne zdarzenia osobiste
-
Urlop dla taty. Kiedy można go wziąć? Ile wynosi?
Dzisiaj urlop z okazji narodzin dziecka może otrzymać również świeżo upieczony tata. Jaki rodzaj urlopu przysługuje ojcu? Kiedy można z niego skorzystać? Jaki jest jego wymiar? Nie tylko po to, aby pomóc mamie, ale również, by zacieśnić więzy ze swoim nowo narodzonym potomkiem – przyczyn wzięcia wolnego jest sporo. Świeżo upieczony tata powinien więc poznać wszystkie przysługujące mu wtedy prawa. Rodzaje urlopów dla taty Zgodnie z przepisami prawa, ojciec może skorzystać z kilku typów urlopów w związku z narodzinami dziecka. Są to: – urlop okolicznościowy – urlop ojcowski – urlop tacierzyński – urlop rodzicielski Każdy z nich posiada inny wymiar i można skorzystać z niego w innym momencie życia dziecka.…
-
Urlop wychowawczy – podstawowe informacje
Gdy dowiadujemy się, że zostaniemy rodzicami, nie zawsze zdajemy sobie sprawę przywilejów, jakie zgodnie z prawem będą nam przysługiwać po narodzeniu się dziecka. Przed narodzeniem się dziecka warto się z nimi zapoznać by odpowiednio zaplanować i przygotować się do opieki nad nowonarodzonym dzieckiem. Jednym z przywilejów z jakiego mogą skorzystać świeżo upieczeni rodzice jest urlop wychowawczy: https://kapitalni.org/pl/artykuly/urlop-wychowawczy-ile-trwa-i-jak-zlozyc-wniosek-o-jego-przedluzenie,73,506 Z takiego urlopu może skorzystać oboje rodziców, jeśli są pracownikami. Istnieją trzy przesłanki, konieczne do wykorzystania urlopu wychowawczego: * umowa z pracodawcą, obowiązująca i ważna przez okres co najmniej 6 miesięcy, * pisemnie wniesione zawiadomienie, to jest wniosek do pracodawcy, dotyczący zmiany naszej, życiowej sytuacji, * pisemna odpowiedź pracodawcy, stanowiąca prawnie obowiązujący dokument…
-
Niezadowolenie z pracy
Życie mija bardzo dynamicznie i często musimy podczas jego trwania podejmować zdecydowane decyzje, które mogą mieć wpływ na nasze losy. Zmiana pracy może być bardzo łatwa szczególnie wtedy, kiedy nie posiadamy jeszcze założonej rodziny i obciążeń z tytułu kredytu. Kiedy jednak mamy na utrzymaniu dzieci i dom, to decyzja o wypowiedzeniu umowy i zmianie otoczenia może nie być tak prosta. Warto więc wtedy przemyśleć wszystkie za i przeciw i postarać się wybrać jak najlepszą możliwą opcję poprowadzenia dalszej kariery zawodowej. Okres wypowiedzenia umowy o pracę Według polskiego prawa zatrudniona na umowę o pracę osoba nie może tak po prostu z dnia na dzień zwolnić się z pracy i nie przyjść…
-
Na czym polega rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Należy mieć świadomość, że rozwiązanie umowy za porozumieniem stron opisane tutaj – https://kapitalni.org/pl/artykuly/wypowiedzenie-umowy-za-porozumieniem-stron-jak-to-zrobic,73,496 jest zdecydowanie najbardziej bezkonfliktową formą, jeżeli chodzi o rozwiązanie umowy o pracę. Czy zawsze będzie to najbardziej korzystna opcja dla pracownika albo pracodawcy? Zasady rozwiązania umowy za porozumieniem stron W przypadku, gdy pracodawca i pracownik będą zgodni w kwestii ustania stosunku pracy, a także wszystkich warunków rozstania się, mogą zdecydować się na podpisanie rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Porozumienie nie tylko powinno być przygotowane na piśmie, ale również podpisane zarówno przez jedną, jak i drugą stronę. Warto wspomnieć, że w kodeksie pracy omawiane rozwiązanie umowy o pracę jest poruszone w art. 30. § 1. Koniecznie trzeba wspomnieć,…